2012年12月25、26日，實(shí)業(yè)公司在5樓多功能廳召開2012年度中、高層干部述職報(bào)告會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部及評(píng)委共42人參加了會(huì)議。

會(huì)前，總經(jīng)理做了重要講話，指出此次大會(huì)目的在于打破僵化的用人機(jī)制，使能者上、庸者下，對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)末位者將給予降職或免職處理。同時(shí)，他鼓勵(lì)暫時(shí)落后的同志不要?dú)怵H，繼續(xù)努力描繪自己豐富多彩的人生畫卷，并預(yù)祝述職報(bào)告會(huì)圓滿成功。

會(huì)上，20名中高層干部先后進(jìn)行了述職，分別就自己在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況、主要業(yè)績(jī)、工作體會(huì)及存在的問題做了匯報(bào)，并對(duì)2013年的工作構(gòu)想與目標(biāo)進(jìn)行了闡述。眾評(píng)委對(duì)述職的干部進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問并給出了中肯建議，問題尖銳深刻，會(huì)場(chǎng)氣氛緊張活躍，令述職干部在認(rèn)識(shí)到自身不足的同時(shí)，更加堅(jiān)定了2013年的工作目標(biāo)和方向。

此次會(huì)議對(duì)中高層管理人員進(jìn)行述職考核是公司管理方面的有益探索，在今后公司前進(jìn)的過程中我們將不斷總結(jié)和完善，形成一種長(zhǎng)效機(jī)制，讓公司管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。（人力資源部王月紅）